Mercados e Ações

SÃO PAULO - Depois de conseguir revogar a medida cautelar do Tribunal de Contas da União, a Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) autorizou na noite desta quinta-feira (18) a compra da Brasil Telecom (BRTO4) pela Oi/Telemar (TNLP4).

No entanto, a agência informou que irá impor algumas restrições ao negócio, as quais devem ser divulgadas em coletiva de imprensa prevista ainda para esta noite.

O aval da Anatel era condição para a conclusão da fusão das operadoras, que foi anunciada em abril deste ano.

InfoMoney

A cotação do barril de petróleo tem despencado desde julho
A Opep (Organização dos Países Exportadores de Petróleo) anunciou nesta quarta-feira um corte recorde de produção de 2,2 milhões de barris por dia, em uma tentativa de conter a queda da cotação do produto no mercado internacional.
A redução, aprovada durante uma reunião do cartel na Argélia, deve passar a vigorar em janeiro e foi maior do que a esperada por muitos analistas, de 2 milhões de barris.

Em setembro e outubro, os 13 países membros da organização já haviam anunciado cortes no total de 2 milhões de barris por dia.

O preço do barril de petróleo vem despencando nos últimos meses, acompanhando o agravamento da crise financeira global.

A cotação do barril teve um pico de US$ 147 em julho e caiu para aproximadamente US$ 45 devido à queda da demanda em alguns dos principais países consumidores.

A demanda internacional nas quatro semanas encerradas em 12 de dezembro foi 2,7% inferior à registrada no mesmo período do ano passado.

Rússia

Em um comunicado, a Opep, cujos membros produzem cerca de 40% do petróleo do mundo, diz que "o impacto da desaceleração econômica global levou à destruição da demanda, resultando em uma pressão negativa sem precedentes sobre os preços".


Se continuarem caindo, os preços vão chegar a níveis que colocariam em risco os investimentos necessários para garantir suprimentos energéticos adequados no médio e longo prazos.


Comunicado da Opep

"Se continuarem caindo, os preços vão chegar a níveis que colocariam em risco os investimentos necessários para garantir suprimentos energéticos adequados no médio e longo prazos."

De acordo com o analista da BBC Rob Walker, existe o perigo de que, se continuarem baixos por muito tempo, os preços possam levar a um menor investimento na produção de petróleo para o futuro, o que por sua vez levaria à diminuição dos estoques. Isso pode ser um problema, já que há a previsão de que a demanda volte a crescer.

O cartel também pediu que países exportadores que não pertencem à organização colaborem e "apóiem a estabilização do mercado de petróleo", indicando que espera que eles também reduzam a produção.

A Rússia - que não pertence à Opep e é o segundo maior produtor de petróleo do mundo, atrás apenas da Arábia Saudita - enviou um representante à reunião e indicou que está disposta a reduzir a produção nos próximos meses para ajudar a levantar os preços.

Nos anos 90, além da Rússia, o México e a Noruega, outros países que não pertencem à Opep, decidiram se unir e diminuir a produção para elevar o preço do barril, que, na época, estava em cerca de US$ 10.

Preço

O presidente da Opep, Chakib Khelil, disse que o cartel não pensou um alvo de preço para o barril ao tomar a decisão anunciada nesta quarta-feira, mas espera que ele suba em breve.


A Opep tem a obrigação de manter o mercado bem abastecido e de levar em conta o bom estado da economia global. Por isso, esforços para limitar os benefícios de preços mais baixos para a energia são míopes.


Tony Fratto, porta-voz da Casa Branca

"Nós esperamos que os preços, obviamente, se estabilizem pelo menos na fase inicial perto do preço que temos nestes dias, talvez um pouquinho mais, e evolua com o tempo para um alvo que será para o bem dos produtores e consumidores, que nós estimamos que fique entre US$ 70 e US$ 80, pelo menos."

O anúncio não levou a uma alta imediata nos preços do produto nesta quarta-feira nos Estados Unidos, onde a cotação foi influenciada pela notícia de que as reservas americanas do produto continuam aumentando.

Em Nova York, o preço do barril do tipo leve para entrega em janeiro atingiu seu nível mais baixo em quatro anos e meio, chegando a ser negociado a US$ 40,20.

Estados Unidos

Os Estados Unidos, que são os maiores consumidores de petróleo do mundo, criticaram o corte na produção prometido pela Opep, descrevendo a decisão como "míope".

"Não está claro se as ações da Opep serão efetivas, dadas as mudanças na demanda global e a habilidade dos países da Opep em cumprir as metas do cartel", disse o porta-voz da Casa Branca, Tony Fratto.

"De qualquer forma, a Opep tem a obrigação de manter o mercado bem abastecido e de levar em conta o bom estado da economia global", acrescentou. "Por isso, esforços para limitar os benefícios de preços mais baixos para a energia são míopes."

A queda no preço do petróleo tem sido benéfica para os Bancos Centrais, especialmente nos países em desenvolvimento, já que ameniza a pressão inflacionária, tornando mais segura uma redução dos juros, sem que isso leve a um aumento da inflação.

Direto da BBC

SÃO PAULO - A equipe de analistas da Ágora revisou nesta sexta-feira (12) suas estimativas para as ações da Petrobras (PETR4), incorporando novas premissas para o cenário macroeconômico, além dos resultados apresentados no terceiro trimestre de 2008. Para dezembro de 2009, o preço-alvo ficou em R$ 31,30, o que equivale a um potencial de valorização de 40,2%.

Embalada pelas perspectivas em relação ao pré-sal, a equipe de analistas recomendou a compra dos papéis visando o longo prazo, "onde deveremos observar uma recuperação do preço do petróleo, além do aumento da produção da empresa".

Para 2009, no entanto, a corretora espera que a cotação do barril do petróleo fique mais baixa no ano que vem, o que deve trazer efeito negativo no resultado da empresa. O Ebitda (geração operacional de caixa) deverá encolher 11,2%, enquanto o lucro líquido cairá 33,9%, nas projeções do grupo.

"Esperamos um ano mais difícil para a Petrobras, em função da redução do preço do petróleo no mercado internacional, impactando os preços dos derivados", revelaram os analistas. "As despesas deverão continuar elevadas, dado o último reajuste de salários concedido aos funcionários".

Risco financeiro A situação financeira da Petrobras não foi foco de muitas críticas pela corretora, que previu que a empresa encerre 2009 com uma relação Dívida Líquida/Ebitda de aproximadamente 1,1x.

Descobertas no pré-sal

Para 2009, a corretora ressaltou que a região do pré-sal foi ainda pouco explorada, sem ser claro quanto poderá ser extraído das rochas. Além disso, poucas sondas estão disponíveis para explorar as águas ultra profundas, o que dificulta as descobertas no curto prazo.

"De todos os blocos já licitados onde a Petrobras é a operadora, a única quantificação feita até o momento na Bacia de Santos foi o BM-S-11. Nos demais a empresa apenas notificou a existência de óleo leve", completa a Ágora. "No litoral do Espírito Santo, a companhia informou uma importante descoberta, com volume estimado entre 1,5 e 2,0 bilhões de barris de óleo, tudo pertencente a ela".

SÃO PAULO - É uma incógnita. Profissionais competentes, preparados, com um currículo de dar inveja e... Salários baixos, aquém do que merecem. Como conseqüência, eles têm dificuldade de pagar todas as contas, não conseguem viajar no final do ano com a família nem pagar aquele colégio particular onde tanto gostaria que seus filhos estudassem.

E o pior: há anos, seu salário é praticamente o mesmo. O aumento que receberam quase não fez diferença. O que acontece com essas pessoas? Por que não lutam para ganhar mais? Em contrapartida, há profissionais no mesmo nível que ganham três vezes mais e cujo rendimento aumenta consideravelmente a cada ano. A vida financeira deles é mais tranqüila. Puderam comprar o desejado apartamento e estão sempre trocando de carro.

Como está sua relação com o dinheiro?
O salário baixo pode indicar mais problemas do que imaginamos. Em primeiro lugar, pode escancarar a baixa auto-estima do profissional, segundo o coach e autor do livro "Executivo, o super- homem solitário", Emerson Ciociorowski. "Conheço pessoas que têm uma visão distorcida do quanto merecem ganhar. Mas não podemos nos contentar com qualquer coisa", diz ele.

Isso sem falar das pessoas que têm uma relação ruim com o dinheiro. Elas têm crenças que as impedem de receber mais, tais como "só ganha dinheiro quem é corrupto", ou "pessoas ricas são egoístas", ou ainda "não preciso de dinheiro para ser feliz". "Quando pessoas que nunca valorizaram a questão do dinheiro passam por terapia, podem vir à tona uma baixa auto-estima ou crenças limitantes".

"Os profissionais precisam ter uma real noção do valor do seu trabalho, do quanto agregam para a empresa", afirma o coach. É importante ainda ter muito claro o quanto o mercado está pagando. Há pessoas que ficam se queixando: "minha área está ruim, as pessoas estão ganhando pouco". Mas, quando elas perguntam para profissionais do seu ramo, percebem que a realidade não é bem essa.

Pesquise também quais são as faixas salariais de pequenas empresas e de grandes empresas. Caso chegue à conclusão de que está sendo injustiçado, converse com seu superior, e procure orientação de mentores fora da empresa, como coaches e até amigos. Busque uma nova colocação. O importante é não ficar parado. Ciociorowski finaliza lembrando que o dinheiro é uma realidade e às vezes você não percebe que merece muito mais.

SÃO PAULO - A internet já se consolidou como ferramenta na busca de um emprego e tem contado com diversos utensílios para melhora do processo de contratação. Um deles é o videocurrículo, moda que já chegou ao Brasil.

Com ele, a empresa consegue conhecer melhor o candidato, como ele se comunica, sua maneira de falar e sua postura, sem precisar marcar a entrevista. Com isso, as chances de ser dispensado no encontro presencial caem, e você não perde tanto tempo participando de seleções sem sentido.

Apesar desta vantagem, fica sempre a dúvida: vale a pena apostar no videocurrículo? De acordo com o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, ele não substitui o currículo tradicional, mas sim o complementa. Ele só é visto depois que o selecionador encontrou o candidato e, para isso, foi necessário analisar o documento de papel.

Formatação
Como todo e qualquer complemento do currículo, ele só deve ser anexado se realmente agregar valor e contribuir para a conquista da entrevista presencial. Por isso, deve ser bem feito.

"Conhecer mais do candidato antes da entrevista presencial será sempre um interesse do analista de RH. Frente a tudo isso, o videocurrículo pode ainda ser uma realidade comum, e só o tempo dirá quando isto pode acontecer", disse Abrileri.

Um bom videocurrículo deve ser dirigido como um curta-metragem, sendo que o papel do protagonista é feito pelo candidato. Algumas pessoas têm dificuldades em se expressar diante da câmera, o que faz com que muitos textos sejam falados de forma pouco espontânea ou, em muitos casos, quase lidos.

Modelos
"Fazer um vídeo tem ficado cada vez mais barato e fácil, novos formatos começam a surgir e o RH (recursos humanos) tem ficado mais equipado", afirmou Abrileri. Confira abaixo os modelos de videocurrículo:
Tradicional: o candidato fala com a câmera;


Institucional: é o que chama mais atenção, pois fala da vida da pessoa, com mescla de fotos e imagens;


Entrevista: oferece a melhor relação custo versus benefício e ajuda o profissional a se expressar, pois responderá às perguntas sobre sua carreira, sendo conduzido por um entrevistador;


Self-made: é aquele feito pelo próprio profissional. Por conta do problema de qualidade, somente deve ser adotado por quem tem bastante habilidade.
Por: Flávia Furlan Nunes
11/12/08 - 16h18
InfoMoney

O ministro da Fazenda, Guido Mantega, anunciou nesta quinta-feira a criação de duas novas faixas de tributação do imposto de renda para pessoa física. Segundo Mantega, os contribuintes que ganham entre R$ 1.434 e R$ 2.150 por mês terão o abatimento de imposto de renda reduzido pela metade, de 15%, para 7,5%. A medida é válida a partir de 1º de janeiro de 2009.

Até hoje, havia apenas duas faixas de tributação do imposto de renda para pessoa física: 15% para quem ganha entre R$ 1.434,60 e R$ 2.866,70 por mês e 27,5% para quem ganha mais que R$ 2.866,70 mensais.

A partir do ano que vem, quem ganha até R$ 1.434 continua sem pagar o tributo. Contribuintes que ganham entre R$ 1.434 e R$ 2.150 terão 7,5% do salário retido na fonte. Já os trabalhadores com salário entre R$ 2.150 e R$ 2.866 pagarão 15%. Salários entre R$ 2.866 e R$ 3.582 terão alíquota de 22,5%; e rendimentos acima de R$ 3.582 serão tributados em 27,5%.

Investidores estão otimistas sobre ajuda a montadoras nos EUA.Em todo o mundo, bolsas fecharam pregão com forte valorização.

A Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) fechou o pregão desta segunda-feira (8) em forte alta, seguindo o bom humor dos mercados de todo o mundo. O Ibovespa, principal índice da bolsa paulista, registrou ganhos de 8,31% no fechamento, aos 38.284 pontos.

As empresas de mineração - que dependem em grande parte das montadoras de automóveis para garantir faturamento - tiveram forte recuperação. As ações de empresas como a Usiminas, a Vale do Rio Doce e a Gerdau lideraram os ganhos nesta segunda, todas com valorização superior a 13%. O volume negociado no dia foi de R$ 4,79 bilhões.


Ajuda à economia

Nos EUA, os investidores mantêm o otimismo à espera de uma solução para as montadoras do país. Durante o fim de semana, os congressistas chegaram a um acordo para resgatar o setor, que pede US$ 34 bilhões para seguir operando. O projeto deve ser votado nesta terça-feira (9).

A Casa Branca declarou nesta segunda-feira que está perto de um acordo com o congresso norte-americano para a liberação de um pacote de ajuda às três principais montadoras dos Estados Unidos, General Motors, Ford e Chrysler.

Além disso, no fim de semana, o presidente eleito dos EUA, Barack Obama, afirmou que, além da meta de gerar 2,5 milhões de empregos no país, sua administração também investirá pesadamente em infra-estrutura, o que anima a indústria de base.

Na Ásia, os oficiais chineses estariam negociando uma ampliação do plano de US$ 580 bilhões para estimular a economia. No domingo (7), a Índia anunciou US$ 4 bilhões em investimentos e o corte de impostos buscando manter seu ritmo de crescimento.

Bolsas pelo mundo

Na Europa, o dia foi de ganhos expressivos. As petrolíferas e os bancos subiram forte com a expectativa de corte na produção de petróleo pela Organização dos Países Exportadores de Petróleo (Opep). O principal índice de ações do continente encerrou o dia com alta de quase 7%.

Na Ásia, a segunda-feira também foi de ganhos, com o índice Nikkei 225, da Bolsa de Tóquio, avançando 5,20%. Seul ganhou 7,48%. Na China, Xangai teve elevação de 3,57%, enquanto Hong Kong subiu 8,66%.
(Com informações da Reuters, France Presse e Valor OnLine)

A fabricante brasileira de aviões Embraer anunciou a construção de sua primeira fábrica nos Estados Unidos para montagem de jatos executivos, no estado da Flórida.

A nova unidade ocupará uma área de 14 mil metros quadrados e deverá entrar em funcionamento em 2010, com uma capacidade de produção de até oito jatos por mês, disse a empresa num comunicado.

"Com o início das obras, celebramos um marco para a Embraer, com o lançamento da primeira unidade de produção nos Estados Unidos voltada para a aviação executiva", afirmou o presidente da empresa, Frederico Fleury Curado, citado no texto.

No final de julho, a empresa anunciou a construção de dois centros de excelência, na cidade de Évora, sul de Portugal, num investimento de 148 milhões de euros (R$ 479,5 milhões no câmbio atual).

O projeto inclui a implantação de uma unidade dedicada à fabricação de estruturas metálicas e outra para conjuntos em materiais compostos.

A Embraer é, em consórcio com a EADS, o maior acionista da portuguesa OGMA, detendo ambos 65% do capital da companhia.

O Estado português detém os restantes 35% da OGMA, por meio da holding Empordef.

A venda da marca sueca ajudaria a montadora americana a se desfazer de operações deficitárias e a mostrar disposição em tomar medidas radicais para se recuperar da crise


Afetada por uma das mais sérias crises da história das montadoras, a Ford admitiu nesta segunda-feira (01º/12) estar avaliando possibilidades para a sua subsidiária sueca, a Volvo, entre elas uma “possível venda” da marca, informa o periódico americano Wall Street Journal.

O anúncio surge dias antes de uma apresentação da empresa no Congresso dos Estados Unidos, marcada para esta quinta-feira, quando executivos da Ford vão se unir ao coro dos representantes da General Motors e da Chrysler no sentido de convencer os congressistas a aprovar uma ajuda de 25 bilhões de dólares às três montadoras.

A Ford fez questão de frisar que a venda é apenas uma das possibilidades para a Volvo e que as eventuais mudanças fazem parte de um pacote de medidas mais amplo que a empresa americana vem tomando no sentido de “fortalecer seu balanço e garantir que a companhia terá recursos para implementar um plano de mudanças baseado em produtos”. Segundo o jornal inglês Financial Times, porém, a notícia de que empresa está disposta a se desfazer de um ativo importante pode estar relacionada à necessidade de demonstrar aos parlamentares e aos investidores que a empresa não poupará esforços para se recuperar – uma postura que daria mais credibilidade ao empréstimo estatal americano.

No fim de semana, representantes da Ford e da GM e do governo da Suécia já haviam se reunido no país europeu com o fim de avaliar alguma forma de apoio do Estado às subsidiárias das empresas americanas, respectivamente a Volvo e a Saab. Uma maneira de injetar dinheiro na Ford sem desrespeitar as diretrizes da União Européia nesta área seria direcionar os recursos para fundos de pesquisa e desenvolvimento das empresas. Os representantes suecos, porém, não garantiram ajuda.

Encontrar uma solução para a Volvo ajudaria a Ford a se livrar de um dos atuais ralos por onde escoa o dinheiro da montadora americana. A companhia sueca registrou prejuízo de 458 milhões de dólares no terceiro trimestre e encontra-se em meio a um processo de demissão de 6 mil empregados, 25% da sua mão-de-obra.As perdas refletem quedas nas vendas nos principais mercados da Volvo, especialmente no americano, onde a venda de carros de grande porte despencou nos últimos meses.

Analistas ouvidos pelo FT acreditam que a Ford terá dificuldade em encontrar um comprador para a Volvo, em razão do enxugamento da liquidez global, do alto nível de endividamento da empresa e da relativa integração dos processos produtivos da companhia sueca com os da matriz americana.

Por Juan Velasquez
As mulheres têm ganhado espaço rapidamente no mercado de trabalho e já ocupam mais de 30% dos cargos executivos no Brasil. Alguns ambientes de trabalho, como corretoras de valores, empresas de engenharia ou áreas de tecnologia das companhias, no entanto, continuam sendo predominante masculinos. Um ambiente de trabalho em que as mulheres são minoria pode intimidar as profissionais e, por isso, atrapalhar sua ascensão na carreira. Abaixo o Portal EXAME lista dicas de profissionais de recursos humanos para mulheres vencerem os desafios profissionais mesmo em ambientes predominantemente masculinos:

Crie uma rede sustentação: Receber seguidas ligações de seu filho na empresa para tratar da excursão de final de ano ou da empregada para saber qual amaciante comprar pode ser necessário, mas não costuma ser bem visto por grandes organizações. Para a gerente-geral e coordenadora de operações na América Latina da consultoria de recursos humanos Right Management, Elaine Saad, é preciso considerar a idéia de criar uma rede de sustentação. Isso significa ter uma secretária em casa, um motorista para os filhos (quando necessário) ou pedir ajuda para a mãe ou outro parente. Parece muito dispendioso? Pois a executiva garante que o retorno, em dinheiro e em tempo, é muito vantajoso.

Pouca roupa pode passar um recado errado: Roupa muito decotada ou saia muito curta pode simplesmente passar o recado errado no ambiente de trabalho. Para Patrícia Epperlein, sócia-diretora da consultoria de capital humano Mariaca, o exagero pode simplesmente tirar a concentração dos homens. “Além disso, sua capacidade intelectual não é um atributo visível”, diz Elaine Saad.

Adote um postura firme, mas não masculina: Aceite que a mulher e o homem são diferentes. Não tente adotar uma atitude masculina, pois a mulher ficará em desvantagem. Para Elaine Saad, a mulher é, de fato, mais emocional, se envolve mais com situações e com pessoas. Mas por outro lado a mulher é mais intuitiva e pode ser mais hábil em contornar conflitos. “Por isso, primeiro seja mulher, depois pense em melhorar o que precisa ser melhorado como profissional”, disse. E não pense que não pode vencer o desafio só porque o ambiente é machista. “Se você entrou lá, então não se intimide. Seja confiante, mostre seu conhecimento”, diz Patrícia Epperlein.

Não se intimide com a gravidez: Algumas empresas evitam contratar mulheres que estão grávidas ou planejam ter filhos, mas entenda a gravidez como a ordem natural das coisas. É possível que a executiva tenha que cooperar com a empresa de alguma forma durante os meses em que esteja de licença-maternidade, mas sempre é possível mesclar o cuidado com o filho com o trabalho profissional feito de casa. Então não é preciso esconder seus planos de ter filhos.

Cervejinha com os rapazes às vezes é bom: Para Patrícia Epperlein, tomar uma cerveja as vezes pode ser bom para ser aceita na turma e trocar informações que possam ser importantes. Segundo ela, as executivas já têm o hábito de se reunir entre elas para falar de assunto pessoais - inclusive de homens. E ninguém tem nada a perder com a socialização com o sexo oposto.

Solteira, mas com vida: Caso seja solteira, não fique todo o tempo no escritório nem abra mão de sua vida fora do trabalho. Também não encare a vida solteira como um fracasso pessoal porque isso pode ter reflexo em sua auto-estima dentro do escritório. Embora as solteiras tenham menos responsabilidades na casa, assim como as mulheres casadas que não tem filhos, uma estrutura para gerir a casa também pode ser importante.

Espontaneidade vale ouro: Conselhos como "não fale determinada palavra" ou "não comece frases desse jeito" podem ser uma armadilha. Não é possível inventar um jeito de tornar-se menos emotiva ou prestativa. A espontaneidade é algo muito mais valioso dentro de uma organização, desde que não atrapalhe ninguém.

Saiba contra quem está brigando: Identificar se há alguém machista dentro da empresa é importante e pode evitar que você se aproxime de quem não é seu aliado de verdade. Segundo as consultoras, há hoje muitos homens que se dizem preocupados com as mulheres, que apóiam movimentos feministas, mas no fundo amam ter nascido homens pois acham que isso lhes dará vantagem em tudo.

Se não se sentir bem em um empresa, saia: O machismo não é o único responsável por um ambiente ruim de trabalho. Às vezes o lugar não é para você. Se acha que não vai agüentar o tranco, troque de emprego. A mulher possui uma vantagem ao deixar um cargo, que é a menor pressão ao ficar desempregada.

Leve em conta seu objetivo de vida: A mulher possui quatro perfis: profissional, pessoal, familiar e espiritual. “Este último pode ser encarado como o seu objetivo na vida, repensar sempre o caminho que está tomando, se faz bem para você etc. Isso não deve se perder de vista nunca”, conclui Elaine Saad.